Leadership PCI is a year-long intensive leadership training program offered by Parent/Child Incorporated (PCI) designed to develop and prepare future leaders within the organization. The program provides selected staff members with "on-the-job" training, allowing them to gain practical leadership experience and better understand PCI's various functions. Leadership PCI aims to foster innovation and drive PCI's mission forward by equipping staff with the necessary skills and knowledge to take on leadership roles.

Program Highlights:

• Curriculum: Taught by PCI's CEO, Dr. Sharon Small, and current PCI leaders, the program covers nearly all aspects of leadership and supervision at PCI, providing a comprehensive understanding of the organization.
• Training Focus: The program transforms knowledge into actionable skills and encourages innovation within PCI's operations.
• Commitment: The training requires participants to be committed to PCI's mission and vision, and to actively engage in after-hours projects (without overtime pay or stipends).

Eligibility Criteria:

1. Commitment to PCI's mission and vision
2. Educational background (work experience can be considered in place of formal education)
3. Desire to pursue a long-term career with PCI
4. Ability to participate in after-hours activities and projects (with no overtime or stipends)
5. No disciplinary action in the past two years
6. Strong written and oral communication skills

Through this program, PCI aims to develop internal leaders who can continue to support the organization’s growth and deliver high-quality services to families and children.

Liderazgo PCI es un programa de capacitación intensivo de un año ofrecido por Parent/Child Incorporated (PCI), diseñado para desarrollar y preparar a los futuros líderes dentro de la organización. El programa brinda a los miembros del personal seleccionados una capacitación "en el trabajo", lo que les permite ganar experiencia práctica en liderazgo y comprender mejor las diversas funciones de PCI. Liderazgo PCI tiene como objetivo fomentar la innovación y promover la misión de PCI al equipar al personal con las habilidades y conocimientos necesarios para asumir roles de liderazgo.

Aspectos destacados del programa:

• Currículo: Impartido por la CEO de PCI, la Dra. Sharon Small, y los líderes actuales de PCI, el programa cubre casi todos los aspectos del liderazgo y la supervisión en PCI, proporcionando una comprensión integral de la organización.
• Enfoque de formación: El programa se enfoca en transformar el conocimiento en habilidades prácticas y fomentar la innovación dentro de las operaciones de PCI.
• Compromiso: La capacitación requiere que los participantes se comprometan con la misión y visión de PCI y participen activamente en proyectos fuera del horario laboral (sin pago de horas extras ni estipendios).

Criterios de elegibilidad:

1. Compromiso con la misión y visión de PCI
2. Formación educativa (la experiencia laboral puede ser considerada en lugar de la educación formal)
3. Deseo de seguir una carrera a largo plazo con PCI
4. Capacidad para participar en actividades y proyectos fuera del horario laboral (sin pago de horas extras ni estipendios)
5. No haber tenido acciones disciplinarias en los últimos dos años
6. Fuertes habilidades de comunicación escrita y oral

A través de este programa, PCI tiene como objetivo desarrollar líderes internos que puedan continuar apoyando el crecimiento de la organización y ofrecer servicios de alta calidad a las familias y los niños.